La transformation RH est un rendez-vous auquel les directions Ressources Humaines sont invitées. Pour la réussir, elles doivent engager 4 chantiers prioritaires, qui touchent les activités opérationnelles quotidiennes, la relation avec les métiers, l’engagement des collaborateurs et la contribution à la stratégie.
La transformation RH , indispensable à la stratégie et la digitalisation des entreprises
Engagées dans des mutations structurantes, les entreprises attendent de leurs directions Ressources Humaines des contributions explicites pour faciliter l’atteinte des objectifs opérationnels des métiers mais aussi construire la vision stratégique et porter la transformation culturelle du corps social.
Découvrez en vidéo notre expertise de la transformation RH
Nos conseils pour réussir sa transformation RH
En pratique, les acteurs RH sont contraints au quotidien de mobiliser l’essentiel de leur énergie sur la gestion des affaires courantes inhérentes aux ressources humaines. Pour réussir la transformation RH et ainsi confirmer une orientation “Business Centric”, les directions RH doivent engager 4 chantiers.
Optimiser le fonctionnement des RH en se focalisation sur les moments de vérité
- de leurs clients internes
- des managers
- des collaborateurs
- des équipes RH elles-mêmes
Se positionner comme partenaire évident et incontestable des métiers
via une contribution objective aux réussites de l’entreprise
Agir sur l'engagement et le bien-être au travail
des collaborateurs et des managers pour attirer et conserver les talents
Éclairer la vision prospective du capital humain
pour révéler les potentiels de performance cachés
Comment iQo peut vous accompagner dans votre transformation RH ?
Notre champ d’actions fait écho aux enjeux des directions RH pour libérer les ressources et développer les nouvelles capacités clés. Pour aborder chacun de ces sujets de la transformation RH, iQo mobilise une large palette de compétences en conseil, innovation, data, transformation culturelle et amélioration de la performance.
Ces compétences se conjuguent avec une connaissance approfondie des métiers RH et d’une approche très orientée terrain.
On en parle ensemble ?
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