Dynamiques Humaines : quelles sont les tendances en 2024 ?
Le début de l’année 2024 a été marqué par la publication d’une multitude d’études et rapports sur les grandes tendances en dynamiques humaines pour l’année
Les entreprises doivent repenser leur modèle managérial et plus globalement leurs Dynamiques Humaines. Pour créer un modèle managérial porté par vos managers, notre équipe spécialiste des Dynamiques Humaines a développé une approche en 5 points.
Par exemple, la simplicité de l’expérience client peut reposer sur un management peu procédurier qui fait la part belle aux échanges informels. Ou encore, une marque très innovante peut s’appuyer sur le droit à l’erreur accordé aux managers pour booster le maximum d’idées et d’expérimentations.
Culture communautaire de Malt, culture de l’hyper radical de Qonto, culture de hackers de Back Market… Les managers s’appuient sur des compétences et des postures différentes.
S’inspirer d’autres pratiques permet d’affirmer ce que votre entreprise est (ou ne veut pas être !) et de cultiver votre singularité managériale.
Il s’agit d’aller au-delà de l’intention pour décrire les comportements observables du modèle managérial. Concrètement, quels sont les mots, les gestes et les actes managériaux ?
Ceux-ci peuvent être déclinées par niveaux de relation (avec son équipe, ses pairs, son manager…) et par grandes situations de travail (fixation d’objectif, animation d’équipe…).
Une communication engageante facilitera l’appropriation du modèle managérial et repose sur 5 facteurs clés.
Vous souhaitez mettre en place ces changements au sein de votre entreprise ?
Experte de l’accompagnement humain face aux transformations d’entreprises complexes, l’équipe Dynamiques Humaines d’iQo est à même de vous conseiller dans votre projet.
Pour en savoir plus sur nos savoir-faire et échanger sur vos problématiques, n’hésitez pas à nous contacter !
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Le début de l’année 2024 a été marqué par la publication d’une multitude d’études et rapports sur les grandes tendances en dynamiques humaines pour l’année
Les RH ont un rôle clé à jouer dans la transformation digitale des entreprises. Aux côtés des autres métiers (DSI, Marketing, …), les Ressources Humaines
Nous sommes intervenus sur l’innovation managériale en novembre 2021 lors du Campus de l’Innovation Managériale, organisé pendant 2 jours par l’ISD (Institut de la Sociodynamique).